第6章 潜伏一定要忍得住熬得住 1
1.潜伏需要一颗坚强的心
职场潜规则：潜伏在海底，才会躲过海面上的风浪，但你需要承受得起海水的压力。
潜伏是什么？潜伏是一种态度：不管选择什么职业，保持一颗卑微的心，得意时不狂傲，失意时不绝望，努力地向前奔就是了。面对职场上的风风雨雨，你只要善于潜伏，就一定会成功地征服他们。
其实，历史人物越王勾践就是一个著名的潜伏者。
春秋时，越王勾践被吴王夫差打败，退守在会稽山上，越王要求跟吴国讲和，吴国的条件是要勾践夫妇到吴国给夫差当仆役，勾践万般无奈也只好答应了。勾践将国事委托给大夫文种，让大夫范蠡随他夫妇前往吴国。到了吴国，他们住在山洞石层中，夫差每次外出，勾践就亲自为他牵马。有人骂他，他也不在乎，低头顺眼，始终表现出一副驯服的面孔，很讨夫差欢心。一次，夫差病了，勾践亲自去见夫差，探问病情，并亲口尝了尝夫差的粪便，向夫差道贺，说他的病很快就会好的。
夫差问他怎么知道。勾践就胡编说：“我曾经跟名医学过医道，只要尝一尝病人的粪便，就能知道病的轻重。刚才我尝了大王的粪便，味酸而稍微有点苦，用医生的话说，是得了‘时气症’，所以病会好，大王不必担心。”果然不几天，夫差的病就好了。夫差认为勾践比自己的儿子还孝顺，深受感动，就把勾践放回国去了。勾践回国后，卧薪尝胆，最后终于打败了夫差。
越王勾践遭到失败之后，在夫差面前巧妙地潜伏起来。当他面对夫差对自己百般羞辱的时候，他不但没有反抗，而是对夫差百般恭迎，目的就是求得自己生还的机会。所以，勾践是一个最出色的潜伏者。
看看越王勾践，再反省一下自己，你会有什么感想呢？职场环境是残酷的，失败总是难免。没有一个人是天才能够轻易决定自己的未来。
重要的是你要有潜伏的心态，无论任何情况下，都不要让自己的心中产生怨言和愤恨，要用一种潜伏的心态来接受一时失败的现实，要用百倍的信心和勇气去成就自己。
【案例】
在公司里，老板无疑是员工们最关注的人物，尤其是对老板的出身和奋斗史更感兴趣。在一次聊天中，汤一鸣从公司元老那里了解了老板贾林的一些历史。
贾林在父亲去世之后不得不接管父亲的事业，当这家IT公司的董事长，可是那时的贾林才刚刚大学毕业。贾林没有兄弟，只有一个很小的妹妹，不懂商业的妈妈一筹莫展，没有办法才让不是学商的贾林接管此大任。贾林对此很不乐意，但是他是一个孝顺的儿子，他不能任父亲一生的心血因为自己而付诸东流。于是贾林就硬着头皮做了公司的董事长。
贾林这个董事长做得特别的艰难，不仅是说他自己能力不强，感觉很累，重要的是他这样的资历根本不能服众。董事会里除了父亲在世几个关系特别好的朋友之外，所有的人根本不信任贾林的能力，处处为难他。
贾林的妈妈也明显地感到了贾林力不从心，于是就劝他放弃，把股票卖了算了。但是贾林却不同意，说无论如何都不能放弃爸爸的事业。
贾林知道自己商业知识比较少，他准备从头学起。贾林在董事会爸爸的几个朋友的帮助下，请了半年的假，去国外学习商科。他不相信自己一步一步地来，真的无法胜任。
在国外培训期间，贾林从来没有这样认真过，他比任何时候的学习都要认真。他知道在短时间内学到的东西还只是皮毛，远远比不上董事会那些既有商业知识又有商业经验的元老们，但是，贾林不认输。
虽然爸爸在世的时候总是要求贾林学习经商，贾林总是拒绝，说自己没有经商的头脑，而且很讨厌商场上的尔虞我诈。爸爸有时候为了考他，提出的一些小问题，贾林都回答不上来。他确实在经商方面不行。
然而，在培训中贾林发现他对管理有特别的兴趣。于是，贾林决定专攻管理学。
半年后，贾林发现自己的管理学知识已经掌握了一定的程度，不过他还没有信心能够完全征服董事会的人。贾林回到公司后，开始在公司内进行改革。然而，改革之初就不顺利。董事会一些老资格的人带头对抗贾林，并且在公司继续上上下下散布贾林要辞职的谣言。贾林见此，心里更加没有底了。
贾林开始心慌意乱，初始就遇到这样的麻烦，自己真的不能胜任吗？在董事会的几个支持者纷纷开导贾林，说失败只是一时的，他还有一肚子的管理才能没有使出来，只要坚持肯定能够成功的。贾林经过考虑，还是觉得不能就此放弃。于是，便召开一次董事会，贾林想用真情实感打动董事会的人。会上，贾林先说爸爸在世的时候全仗着各位的支持，说爸爸生前为人仗义，没想到却遇到了病魔。贾林越说越伤心，然后忍不住哭了起来。顿时，在场的人大多都抹起了眼泪。趁此，贾林说，公司是爸爸的心血，他作为继承人不能放任不管。他希望大家能够帮助自己继续打理公司。在场的人纷纷表示，一定支持他。以前的事情主要是考验他，考验才能让他进步。从这以后，贾林的改革顺利多了。
他在董事会也慢慢有了地位。
了解了贾林的经历，汤一鸣突然觉得原来那个“公子哥”也有一番挫折，不禁感慨人生之不易。
贾林本来不会经商，但是他并没有放弃，而是通过学习挖掘出自己的管理才能。他身为董事长，仍然能够从头学起，这就是一种潜伏的精神。他保持着潜伏的心态，不仅看到了自己的弱点，还能发现自己的强项。在改革中，贾林面对董事会的挑战，也没有轻易放弃，而是迎头战斗，用行动赢得了尊重与信任，这一点是值得佩服的。
2.你是一个职场服务生吗
职场潜规则：先当孙子后当爷，要想出人头地，必先忍辱负重。
潜伏在职场，你必须做到能屈能伸，忍得住，熬得住。一个不懂得屈伸之道的人，很难成就一番事业。
当你潜伏在职场的时候，你要多一点甘心做“服务生”的精神。
“服务生”虽然听起来有些卑微之嫌，但事实上却有着更多为人尊敬之处。其实，做好了“服务生”，更好的身份和更高的地位自然会拥有。
潜伏在职场，你不可能一开始就叱咤风云，风光无限，更多的时候需要的是低调，更多的时候需要潜伏，这都离不开“服务生”的勇气和精神。做个善于潜伏的“服务生”，然后厚积薄发，一鸣惊人，一飞冲天，这就是职场潜伏的关键所在。
【案例】
在汤一鸣刚进入这家公司的时候，公司里有一项制度：无论你学历有多高，也无论你有没有工作经验，一切都只能代表过去，公司为每一个人都设计了新的起跑线。因为那个时候公司刚刚筹建起来，而公司又根据自身的发展需要，公开面向全国招聘职工，所以最先进入该公司的人，每天上班的工作就是发放市场调查问卷，然后再逐一与被调查者沟通。
没过多久，很多人就开始抱怨这项工作量大而枯燥，索然无味，是对自己的大材小用，更违背了公司在招聘中的承诺，是对自己的欺骗，有人甚至萌生了辞职不干的想法。办公室里开始弥漫起沉闷、不耐烦和躁动的情绪。只有汤一鸣一个人不急不躁，始终认真耐心地工作着。而且更可贵的是，汤一鸣在自己的工作完成之后会热心地帮助同事完成。
其实汤一鸣明白，这样的工作并不意味着就要在此埋没，用自己表现出来的勤恳和热情来对待这份工作，成功就不会远了。
半个月后，汤一鸣被公司评为最优秀的员工。理由是：作为一个名牌大学毕业生，汤一鸣能够做到每天千篇一律地发放市场调查问卷，并在一堆堆问卷中，不厌其烦地整理出有价值的信息，推荐给上司参考，展示了他对工作认真负责的态度。更重要的是，汤一鸣还能热心帮助同事，说明他具有团队精神。对这样一位能够放下大学生面子，认认真真地把这种小事也做得如此出色的人来说，其他的事情他也一定会做得更好。汤一鸣也由此成为首批进入这家公司的员工中的佼佼者。
而销售部经理冷笑天也有过汤一鸣这样的经历。销售部经理冷笑天是在五年前进入这家公司的。冷笑天高大沉稳，机敏过人，但却不会跳舞，也不热衷于吃喝玩乐，只喜欢一天24小时呆在办公室里，把自己泡在办公文件中。但是，他并不甘心把自己只局限在一个专业之中，而是凡是与销售工作相关的东西他都学。渐渐地，冷笑天销售技能就更加纯熟起来。
有一段时间，公司派他协助德国总公司派来的技术人员，对公司的设备进行安装和调试。因为这些设备是公司直接进口来的，所以每套设备都附的是一整套英文说明书，而且专业名词特别多，让人一看就发怵，其他同事都远远地避之。但是，冷笑天却认真地看起了说明书。在工作中，他对总公司派来的技术员鞍前马后，照顾得十分周到，就是对技术员随身带来的副手，也丝毫不敢懈怠。只要有机会，他就要见缝插针，向技术人员学习。而技术人员为了感谢冷笑天对自己的尊敬和关照，更是对他百问不烦，百答不厌，竭力帮助他解决所有在工作中遇到的困难。
半年后，冷笑天的英语水平有了很大的进步，说起来准确流畅，无不让全体同事惊呼，而他专业技术的掌握和对系统的了解更引起了同行的敬慕。再回到公司工作时，他成了那里的核心和灵魂，新来的同事一遇到难题，就马上找他请教，他也更是以自己的言传身教，赢得了新同事的尊重和敬爱。而后他又凭借着雄厚的专业实力，开发出了许多先进技术应用到生产实践当中，博得了老同事的信任，更是为公司创造了巨大的财富。
汤一鸣和冷笑天的成功之处，虽然形式有着根本的不同，但却都不外乎一个共同的实质：放下身架，先做别人的仆人，然后再做自己的主人。在屈和伸中间，他们演绎出了潜伏职场的成功之道。为了达到自己的目的，汤一鸣和冷笑天并没有把自己置于至高无上的地位而对自身的处境横加抱怨，相反，他们却把自己降得很低，用潜伏的态度来对待自己的工作。但也正是这样潜伏的态度，最终使他们取得了职场生涯的阶段性成功。
3.职场潜伏要忍得住熬得住
职场潜规则：没有潜伏的耐心，没有潜伏的韧性，你很难在职场出人头地。
潜伏在职场，你必须要有“四得”的精神：要认得、要记得、要忍得、要等得。你只有注重修炼“四得”，并能潜伏下去，才能在职场中成功突围。
在职场中，每个人到了任何一家公司，都需要有一段“磨合”的时间，都需要从底层干起，除非你在别的公司已经干得非常出色，这家公司存心要挖其他公司的墙脚，把你挖过来，对你委以重任，但这样的人毕竟是少数。所以，一个人在一家公司要想获得晋升和加薪的机会，必须要用足够的时间去证明自己，让上司认可自己，接受上司对你的考验。这需要耐心，更需要潜伏。没有这份潜伏的耐心，没有这份“等得”，一般人是很难在职场出人头地的。尤其是对于那些初涉职场的新人来说，更是如此。
对职场中人来说，“四得”意味着一个人的基本素质。“认得”、“记得”体现的是你对工作是否认真，是否投入，是否敬业；“忍得”、“等得”体现的是你的修养问题，一个忍不得、等不得的人是很难成大器的。
【案例】
一天，冷笑天领着一个叫阿美的女孩来到汤一鸣的办公室，准备让阿美帮助汤一鸣做一些销售上的无关紧要的琐碎事务，说白了，他想让汤一鸣带一带这个女徒弟。汤一鸣说自己能完成公司定下的任务。冷笑天明白汤一鸣的言外之意，只好把阿美暂时安排在销售部的前台做接待工作。其实，汤一鸣怕阿美拖累自己的后腿，影响自己的销售业绩。毕竟，带一个新手需要花费精力和时间的。阿美在前台的具体任务就是负责接电话、复印文件和接待一些业务上的来宾。由于工作难找，阿美犹豫了片刻，很快接受了这份工作，并积极投入到工作中去。
在一家IT公司做前台接待，并不像想象的那么简单。初到公司时，无论是上司还是同事，只要有复印的资料，都会抱过来让阿美负责复印。由于她还要负责接电话和接待来宾，有时忙不过来，大家便将资料撂下，一五一十地告诉阿美，哪份材料需要复印多少份，哪份材料要如何复印……阿美的记忆力很好，用不着记录，一般情况下都能准确而及时地完成工作。
有一天，前台的电话特别多，来宾也多，需要复印的资料也很多，一下子让阿美忙得团团转。碰巧销售主管魏强也给了她一份复印材料，给耽搁了一会儿。她送过去时，正赶上魏强的心情不好，于是就冲着阿美发了一通火：“复印一份文件也这样困难？给你两个多小时，到现在才送上来……”阿美虽然觉得非常委屈，但一句怨言也没有，只是一个劲儿地认错。这一切，汤一鸣看在眼里，记在心里，改变了对阿美的看法。
后来，魏强又拿出一份合同给阿美复印，要求她从速办理。阿美有了上次的教训，赶快把其他正在复印的文件放下，准备复印合同，不过在复印之前，她习惯性地快速浏览了一遍魏强给的合同。这让魏强感到很不耐烦，催她赶快复印出来。她指着一处刚发现的错误给魏强看，问是否需要修改。魏强看完以后，惊出了一身冷汗，因为阿美的更正为公司避免了50万元的损失。从此，魏强也开始对她刮目相看了。
阿美的接待工作也做得非常出色。在大多数情况下，公司的来宾一般是合作公司的业务员，但少数时候，也有其他公司的管理人员来访。
阿美的接待工作非常耐心细致，几乎每一位来宾都有宾至如归的感觉。
她几乎记得所有来宾的长相和身份，一见面，很快就能营造起轻松愉快的氛围，以致来宾们常常在老板贾林面前称赞：“你们公司的前台工作不错！”
不久，汤一鸣主动找到冷笑天要求阿美做自己的助理，因为他知道这个人正是销售部需要的人。后来，阿美和汤一鸣合作得非常默契，汤一鸣也创下了公司年度最高的销售业绩纪录。
阿美之所以能在职场上取得成功，一个重要的原因在于她“认得”、“记得”、“忍得”，能够把自己的工作做得非常出色。她对上司和同事交待的事情“记得”清楚，而且遇到上司发火的时候，能够“忍得”，这一切最终促成了上司对她的好感，让她顺利地实现了自己当初求职的目标。
对于职场中人士来说，“四得”中最难做到的恐怕要数“等得”和“忍得”。现在的年轻人普遍比较烦躁，潜伏下去等待某一个结果的到来不是一件容易的事。很多人在职场中，由于急功近利，等不得，动不动就跳槽，结果跳来跳去，始终不能飞黄腾达，而那些潜伏下去的人一个个都提薪或晋职了。也有很多人，在职场受不了委屈，忍受不了不公平的遭遇，这种人难以获得成功。
4.在潜伏中等待最佳时机
职场潜规则：在时机成熟之前，把韬光养晦当做最佳的武器。
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